【慧聪纺织网】实现质量大提升必须以构建“和谐质监”为目标，以构建大质量机制为载体，以大质检文化为灵魂，促进质量大提升，才能为实现构建和谐社会这一总体目标发挥好职能作用。

    充分认识构建“两大”机制的现实意义

    “建立大质量工作机制，推动大质检文化建设”这“两大”思路是质检工作理念、方法、机制、体制的创新，既是破解质检工作现实难题的需要，更是质检事业长远生存发展的需要。

    （一）构建“两大”机制是实践科学发展观的迫切需要。质量技术监督局综合管理和行政执法部门，其神圣职责包括强化企业技术基础，推动企业技术创新，从源头上抓好质量，提升企业的市场竞争力和占有率，推动经济健康发展；从质监部门的功能和所发挥的作用看，服务经济，确保广大人民群众健康安全和经济运行安全，提高经济增长的质量和效益，促进经济社会全面发展是质监部门全部工作的出发点和落脚点。实现科学发展，就是要以服务经济，促进发展为切入点、根本点，全面推进质监工作，构建“两大”机制是实现科学发展的必然要求。

    （二）构建“两大”机制是实现质量提升目标的必然要求。如何开展质量提升活动？就是要紧贴地方经济发展的现状和需要出发，进一步找准质监工作服务地方经济发展的切入点和突破口，始终牢记“服务”理念，并时时融入工作之中，打破部门利益的束缚，想为企业需要所想，谋为经济发展所谋，急为企业困难所急，引导企业走质量振兴之路，努力实现以质量服务转型、以质量服务安全、以质量服务和谐，以质量服务经济社会科学发展大局。

    （三）构建“两大”机制是营造全社会大质量意识的有效手段。大质量观，就是要求质监工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕以质取胜这个主线，紧跟国际质量理念、标准、方法的发展步伐。就是以质量的眼光去看待问题，从质量的角度去思考问题，用质量的方法去解决问题。要建立质量文化，形成全社会的质量共识。在引导企业建设质量文化的同时，注意构建全社会的质量文化。努力形成生产者讲诚信，交易方重信用，消费方重信誉的全社会重视品质的质量文化，确保市场经济秩序具有可持续性。

    （四）构建“两大”机制是解决人才队伍素质的重要措施。技术机构装备水平、技术手段和检测能力与地方经济发展的需求还不相适应，专业技术队伍素质较低，缺乏能挑得起，拿得出的骨干人才，检验工作不是检不了，就是检不全，要不就是检不准；行政执法队伍参差不齐，查办案件的技术手段落后，整体素质有待进一步提高。这些问题的解决要以科学发展观为统领，通过文化建设，能够激励和带动全体干部职工更好地坚持“科学、公正、廉洁、高效”的质监理念，树立恪尽职守、公正无私的执法形象，廉洁勤政、一心为民的公仆形象和技艺精湛、群众满意的服务形象，使广大人民群众真正感受到质监部门所展示出的精神振奋、文明礼貌、工作一流、素质过硬、行为规范的良好风貌。

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